一、學院概況

贛州職業技術學院地處江西省贛州市。贛州市是江西省第二大城市，位于江西省南部，人口近千萬，與粵閩湘交界，四省通衢，屬龍盤虎踞之地，南出可入粵港澳，北上可及長三角。自古就是“承南啟北、呼東應西、南撫百越、北望中州”的戰略要地。章江貢江贛江三江交匯，風景宜人；革命老區“紅色故都”，人人敬仰；浙贛線深贛線高鐵貫通，串聯南北；黃金機場聯通全國，交通便捷；“客家搖籃”“江南宋城”，底蘊深厚；“世界橙鄉”“世界鎢都”，物產豐富；南接粵港澳北鏈長三角，發展前景可期；是工作、學習、創業、生活的理想之地。

贛州職業技術學院是贛州市人民政府舉辦的普通公辦高職院校。2019年成立，現有校園面積近1000畝，全日制在校生近2萬人。具有碩士以上學位的專任教師近70%，至今已引進和培育博士專任教師近30名，建成省教育廳重點實驗室1個、市級重點實驗室5個，并將繼續為每位碩博士及高層次人才建設專業實驗室，確保每位專任教師都有開展科學研究與前沿研究的實驗條件。在贛州和深圳兩市政府的直接支持下，學校與深圳信息職業技術學院深度合作，三步并作一步跑，共建高水平的高職院校和全國最友好大學，努力打造全國革命老區高質量發展和跨越式發展的新樣板。

二、基本條件

（一）報考人員須具備下列條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.遵守憲法和法律，擁護中國共產黨的領導和社會主義制度。

3.具有良好的政治素質和道德品行。

4.具有招聘崗位所需的任職資格、職業資格、技能要求和身體條件。其中：

博士研究生以上高層次人才崗位應聘人員須具有：

（1）研究生學歷及博士學位或具有正高專業技術資格和研究生學歷及碩士學位。

（2）具有高水平院校、科研院所、海外知名大學研究生學歷、博士學位或正高專業技術資格人員，各階段教育背景優秀，所學專業相近或相關。

（3）年齡一般在40周歲以下（1984年5月15日以后出生），急需緊缺和緊缺專業人才、領軍人才、拔尖人才、骨干人才等年齡可放寬至50周歲。

專職輔導員崗位應聘人員須具有：

（1）研究生學歷和碩士學位。

（2）年齡在30周歲以下（1994年5月15日以后出生）。

（3）所學專業參照《學科專業目錄匯編》（附件4）?？忌鷪竺皠毡卣J真閱讀《贛州職業技術學院2025年公開招聘專職輔導員報考指南》（附件5）。

5.具備招聘崗位所要求的其他資格條件。

（二）不得報考的情式

1.因犯罪受過刑事處罰的人員。

2.被開除中國共產黨黨籍或被開除公職的人員。

3.涉嫌違法違紀正在接受審查調查的人員，尚未解除黨紀、政務等處分的人員。

4.在各級公務員、事業單位考試和法律規定的其他國家考試中被認定有嚴重違紀違規行為尚在禁考期內的人員。

5.被依法列為失信聯合懲戒對象的人員。

6.在讀的普通高校全日制非2025屆畢業生（在讀的全日制非2025屆畢業生不能用已經取得的學歷報考，如在讀博士研究生不得以其已經取得的碩士學歷報考）；

7.考生不得報考聘用后即構成《事業單位人事管理回避規定》所列情形的崗位；也不得報考與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的人員擔任領導成員的用人單位的崗位。

8.有服務期要求且仍在服務期內的機關事業單位正式在編人員（含編制備案制、用人備案數等人員）。

9.法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的人員。

三、崗位需求

本次共招聘兩類人員：

1.博士研究生高層次人才招聘計劃共60名，具體招聘崗位及要求詳見《贛州職業技術學院2025年公開招聘博士研究生高層次人才崗位表》（附件1）。

2.專職輔導員招聘計劃共27名，具體招聘崗位及要求詳見《贛州職業技術學院2025年公開招聘專職輔導員崗位表》（附件2）。

四、招聘程序

本年度博士研究生高層次人才招聘計劃2025年全年實施招滿為止；專職輔導員崗位按招聘流程招聘一次。招聘工作按照報名、資格審查、考核、體檢、考察、公示、聘用等程序組織實施。

（一）報名

1.報名時間：博士研究生高層次人才崗位報名時間不限，崗位招滿即止；專職輔導員崗位報名時間為2025年5月15日-2025年5月26日。

2.報名方式：凡有意應聘者，注冊并登錄贛州職業技術學院招聘網站（https://cas.gzpt.edu.cn/hrzpw/#/index）提交報名申請及相關材料。

3.注意事項：

（1）請應聘者認真如實填寫和提交相關材料，對自己所填報資料的真實性負責，誠實應聘。對偽造、涂改證件、證明，或以其它不正當手段獲取應聘資格、考試考核過程中作弊等違反公開招聘紀律的應聘人員，將取消應聘資格。對已聘人員，一經查實，即予解除聘用合同。

（2）國（境）外學歷學位須經教育部留學服務中心認證。國（境）外學歷學位的在讀人員既不能以其尚未取得的國（境）外學歷學位證書進行報考，也不能以其已取得的其他學歷學位證書進行報考。

（3）2025屆博士研究生須于2025年12月31日前取得崗位要求的學歷學位證書，碩士研究生須于2025年8月31日前取得崗位要求的學歷學位證書（特殊學制的按教育部門相關規定執行），未按時取得相應學歷學位者，取消聘用資格。

（二）資格審查

資格審查采用線上資格審查方式進行，資格審查結果將在招聘網站的應聘流程中體現，資格審查通過人員可進入下一環節打印準考證，參加考核。

資格審查貫穿于招聘全過程（含聘用后的試用期內）。

（三）考核

1.博士研究生高層次人才崗位考核人數不受最低開考比例限制，自公告發布之日起至少10個工作日后，根據報名情況，不定期組織考核，并依照崗位需求采取一種或多種形式進行考核，學校審批后擇優聘用，考核時間、地點由用人部門至少提前7天時間通知報考人員。考核內容根據所從事崗位類別決定，對應聘者的教育教學、科學研究、專業素質等進行考核?？己藶榘俜种疲己顺煽兒细穹謹稻€為70分，考核成績達到合格分數線的應聘者方可確定為入闈體檢人員。

2.專職輔導員考核采用綜合面試方式進行，面試成績不低于70分，在70分及以上根據面試成績從高分到低分，按招聘計劃1：5的比例確定入闈體檢人員（如遇末位同分情況一并入闈）。

如同一崗位資格審查合格人數較多則增加筆試環節。筆試采取閉卷形式進行，筆試內容為：習近平新時代中國特色社會主義思想、習近平總書記關于教育工作的重要論述、時事政策、輔導員工作實務等。時間90分鐘，滿分100分，合格分數線為60分。在合格分數線以上根據筆試成績從高分到低分，按招聘計劃1：5的比例確定進入面試人選，不足1：5比例的，合格線上所有人員進入面試（如遇末位同分情況一并入闈）。

增加筆試環節的崗位總成績計算方法為：筆試和面試成績各為100分，總成績=筆試成績*30%+面試成績*70%，各項成績保留小數點后兩位。總成績相同時按面試成績從高分到低分的順序確定，筆試、面試、總成績均相同的則進行面試加試。

按考生考試總成績從高到低等額確定入闈體檢人員。

對取消或放棄面試資格產生的面試人員空缺，不再遞補。面試當天放棄的不予遞補。

具體考試時間另行通知。

（四）體檢

學校統一組織到指定地點進行體檢，檢查標準參照《江西省教師資格申請人員體檢辦法（修訂）》（贛教規字〔2021〕3號）和學校相關規定執行，應聘者應身心健康。

（五）考察

對體檢合格者進行考察，全面了解考察對象的政治素質、道德品行、工作能力、遵紀守法、廉潔自律、學習工作表現、身心健康等情況。

（六）公示

對體檢、考察合格的擬聘人員名單，在贛州職業技術學院、贛州市人力資源和社會保障局網站公示5個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映的問題不影響聘用的人員，辦理聘用備案手續；對反映存在影響聘用的問題并查實的，不予備案；對反映的問題一時難以查實的，暫緩備案，待查實并作出結論后再決定是否備案。

因體檢、考察、公示不合格或考生自動放棄等原因造成的空崗不再遞補。

（七）聘用

公示無異議后，報市人力資源和社會保障局備案，然后辦理相關入職手續。正式聘用人員按《事業單位人事管理條例》等規定實行試用期制度（初次就業人員試用期為12個月）。試用期包括在聘用期內。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。正式聘用人員納入編制管理，具體編制形式詳見《崗位表》，編制形式備注為編制備案制的崗位為編制外招聘，具體待遇按《贛州市市屬高校人員編制備案制管理試行辦法》執行，考生報名時可咨詢招聘單位。

五、紀律監督和責任追究

招聘過程中違反事業單位公開招聘規定的考生及工作人員按《事業單位公開招聘違紀違規處理辦法》（人力資源社會保障部令第35號）予以處理。

六、營造博士最優成長氛圍

學校高度重視博士以上高層次人才的引進工作，博士以上高層次人才可享受以下政策：

1.事業編：全額事業編，享受國家規定的工資、五險二金、福利待遇，同時按照市委和學校相關管理規定給予相應高層次人才待遇。

2.入職即長聘：試用期過即為正式職工，按事業單位人員聘用制度進行長期聘用。

3.無項目及PAPER硬性考核：與在職在編教職工同等考核，無額外指標；在校服務期間取得高質量、高水平、高效益的教學、科研成果，可獲得學校額外獎勵。

4.協商共建科研平臺及團隊：協商共建科研平臺（資金由學校籌集），支持科研團隊建設；如有特殊需求，可一事一議。

5.子女入學及配偶工作：子女入學優安排市屬優質學校就讀，配偶安置依據市內綠色通道進行，不符合條件的可校內聘用。

6.住房安置：可購買校內100平米周轉房1套（無產權可繼承）或享受贛州市人才住房政策。過渡期提供校內臨時安置用房。

7.成才環境：學校專門成立博士（高層次）人才環境優化工作小組。書記、院長親自掛帥，全鏈條優化博士及其他高層次人才的入職入編、教學科研和家居生活的各個環節，提供校領導一對一的聯系，力求以最快捷、最貼心、最高效的服務，為博士及其他高層次人才營造最放松、最有利的工作和生活環境，確保家居生活無憂，教學科研有序，成長成才有望的環境。

8.薪酬福利：

（1）享受國家規定的工資福利待遇、住房補貼、安家費：工資福利約15萬/年，住房補貼30萬元（或購買學校周轉房）、安家費10萬元。

（2）科研啟動資金：以校內立項方式給予理工類10萬元、文科類5萬元的科研啟動資金。

（3）博士扶持津貼：入職后前3年，享受每月1000元博士扶持津貼。

（4）認定為省、市級相應層次人才后，還可享受省、市相應人才政策。

（5）特別優秀情形的高層次人才，在學科領域作出杰出貢獻、獲得國家級教學與科研成果獎勵、國內外公認的杰出人才，且近5年獲得國家級“重點項目”、“重大項目”“重大國際（地區）合作研究項目”或“優秀青年科學基金項目”“杰出青年科學基金項目”資助的項目第一負責人，項目并通過結題驗收的，可采取“一事一議”商談待遇。

（6）若需要，可提出與書記、校長或其他校領導直接面談或者電話交談。

附件1：贛州職業技術學院2025年公開招聘博士研究生高層次人才崗位表.xlsx

附件2：贛州職業技術學院2025年公開招聘專職輔導員崗位表.xlsx

附件3：贛州職業技術學院應聘人員近親屬報告承諾書.docx

附件4：學科專業目錄匯編.pdf

附件5：贛州職業技術學院2025年公開招聘專職輔導員報考指南.docx

本公告由贛州職業技術學院負責解釋，未盡事宜按有關規定執行。

歡迎來校實地考察，

學院可報銷期間往返路費及住宿費