新聞公告

學校首頁 >> 新聞公告 >> 通知公告 >> 正文

贛州職業(yè)技術(shù)學院2025年高層次人才招聘公告

來源：人力資源與服務處發(fā)布時間：2025-05-15瀏覽次數(shù)：次作者：王青

一、學院概況

贛州職業(yè)技術(shù)學院地處江西省贛州市。贛州市是江西省第二大城市，位于江西省南部，人口近千萬，與粵閩湘交界，四省通衢，屬龍盤虎踞之地，南出可入粵港澳，北上可及長三角。自古就是“承南啟北、呼東應西、南撫百越、北望中州”的戰(zhàn)略要地。章江貢江贛江三江交匯，風景宜人；革命老區(qū)“紅色故都”，人人敬仰；浙贛線深贛線高鐵貫通，串聯(lián)南北；黃金機場聯(lián)通全國，交通便捷；“客家搖籃”“江南宋城”，底蘊深厚；“世界橙鄉(xiāng)”“世界鎢都”，物產(chǎn)豐富；南接粵港澳北鏈長三角，發(fā)展前景可期；是工作、學習、創(chuàng)業(yè)、生活的理想之地。

贛州職業(yè)技術(shù)學院是贛州市人民政府舉辦的普通公辦高職院校。2019年成立，現(xiàn)有校園面積近1000畝，全日制在校生近2萬人。具有碩士以上學位的專任教師近70%，至今已引進和培育博士專任教師近30名，建成省教育廳重點實驗室1個、市級重點實驗室5個，并將繼續(xù)為每位碩博士及高層次人才建設(shè)專業(yè)實驗室，確保每位專任教師都有開展科學研究與前沿研究的實驗條件。在贛州和深圳兩市政府的直接支持下，學校與深圳信息職業(yè)技術(shù)學院深度合作，三步并作一步跑，共建高水平的高職院校和全國最友好大學，努力打造全國革命老區(qū)高質(zhì)量發(fā)展和跨越式發(fā)展的新樣板。

二、基本條件

（一）報考人員須具備下列條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.遵守憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導和社會主義制度。

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行。

4.具有招聘崗位所需的任職資格、職業(yè)資格、技能要求和身體條件。其中：

博士研究生以上高層次人才崗位應聘人員須具有：

（1）研究生學歷及博士學位或具有正高專業(yè)技術(shù)資格和研究生學歷及碩士學位。

（2）具有高水平院校、科研院所、海外知名大學研究生學歷、博士學位或正高專業(yè)技術(shù)資格人員，各階段教育背景優(yōu)秀，所學專業(yè)相近或相關(guān)。

（3）年齡一般在40周歲以下（1984年5月15日以后出生），急需緊缺和緊缺專業(yè)人才、領(lǐng)軍人才、拔尖人才、骨干人才等年齡可放寬至50周歲。

專職輔導員崗位應聘人員須具有：

（1）研究生學歷和碩士學位。

（2）年齡在30周歲以下（1994年5月15日以后出生）。

（3）所學專業(yè)參照《學科專業(yè)目錄匯編》（附件4）。考生報名前務必認真閱讀《贛州職業(yè)技術(shù)學院2025年公開招聘專職輔導員報考指南》（附件5）。

5.具備招聘崗位所要求的其他資格條件。

（二）不得報考的情式

1.因犯罪受過刑事處罰的人員。

2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍或被開除公職的人員。

3.涉嫌違法違紀正在接受審查調(diào)查的人員，尚未解除黨紀、政務等處分的人員。

4.在各級公務員、事業(yè)單位考試和法律規(guī)定的其他國家考試中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員。

5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員。

6.在讀的普通高校全日制非2025屆畢業(yè)生（在讀的全日制非2025屆畢業(yè)生不能用已經(jīng)取得的學歷報考，如在讀博士研究生不得以其已經(jīng)取得的碩士學歷報考）；

7.考生不得報考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列情形的崗位；也不得報考與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員擔任領(lǐng)導成員的用人單位的崗位。

8.有服務期要求且仍在服務期內(nèi)的機關(guān)事業(yè)單位正式在編人員（含編制備案制、用人備案數(shù)等人員）。

9.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

三、崗位需求

本次共招聘兩類人員：

1.博士研究生高層次人才招聘計劃共60名，具體招聘崗位及要求詳見《贛州職業(yè)技術(shù)學院2025年公開招聘博士研究生高層次人才崗位表》（附件1）。

2.專職輔導員招聘計劃共27名，具體招聘崗位及要求詳見《贛州職業(yè)技術(shù)學院2025年公開招聘專職輔導員崗位表》（附件2）。

四、招聘程序

本年度博士研究生高層次人才招聘計劃2025年全年實施招滿為止；專職輔導員崗位按招聘流程招聘一次。招聘工作按照報名、資格審查、考核、體檢、考察、公示、聘用等程序組織實施。

（一）報名

1.報名時間：博士研究生高層次人才崗位報名時間不限，崗位招滿即止；專職輔導員崗位報名時間為2025年5月15日-2025年5月26日。

2.報名方式：凡有意應聘者，注冊并登錄贛州職業(yè)技術(shù)學院招聘網(wǎng)站（https://cas.gzpt.edu.cn/hrzpw/#/index）提交報名申請及相關(guān)材料。

3.注意事項：

（1）請應聘者認真如實填寫和提交相關(guān)材料，對自己所填報資料的真實性負責，誠實應聘。對偽造、涂改證件、證明，或以其它不正當手段獲取應聘資格、考試考核過程中作弊等違反公開招聘紀律的應聘人員，將取消應聘資格。對已聘人員，一經(jīng)查實，即予解除聘用合同。

（2）國（境）外學歷學位須經(jīng)教育部留學服務中心認證。國（境）外學歷學位的在讀人員既不能以其尚未取得的國（境）外學歷學位證書進行報考，也不能以其已取得的其他學歷學位證書進行報考。

（3）2025屆博士研究生須于2025年12月31日前取得崗位要求的學歷學位證書，碩士研究生須于2025年8月31日前取得崗位要求的學歷學位證書（特殊學制的按教育部門相關(guān)規(guī)定執(zhí)行），未按時取得相應學歷學位者，取消聘用資格。

（二）資格審查

資格審查采用線上資格審查方式進行，資格審查結(jié)果將在招聘網(wǎng)站的應聘流程中體現(xiàn)，資格審查通過人員可進入下一環(huán)節(jié)打印準考證，參加考核。

資格審查貫穿于招聘全過程（含聘用后的試用期內(nèi)）。

（三）考核

1.博士研究生高層次人才崗位考核人數(shù)不受最低開考比例限制，自公告發(fā)布之日起至少10個工作日后，根據(jù)報名情況，不定期組織考核，并依照崗位需求采取一種或多種形式進行考核，學校審批后擇優(yōu)聘用，考核時間、地點由用人部門至少提前7天時間通知報考人員。考核內(nèi)容根據(jù)所從事崗位類別決定，對應聘者的教育教學、科學研究、專業(yè)素質(zhì)等進行考核。考核為百分制，考核成績合格分數(shù)線為70分，考核成績達到合格分數(shù)線的應聘者方可確定為入闈體檢人員。

2.專職輔導員考核采用綜合面試方式進行，面試成績不低于70分，在70分及以上根據(jù)面試成績從高分到低分，按招聘計劃1：5的比例確定入闈體檢人員（如遇末位同分情況一并入闈）。

如同一崗位資格審查合格人數(shù)較多則增加筆試環(huán)節(jié)。筆試采取閉卷形式進行，筆試內(nèi)容為：習近平新時代中國特色社會主義思想、習近平總書記關(guān)于教育工作的重要論述、時事政策、輔導員工作實務等。時間90分鐘，滿分100分，合格分數(shù)線為60分。在合格分數(shù)線以上根據(jù)筆試成績從高分到低分，按招聘計劃1：5的比例確定進入面試人選，不足1：5比例的，合格線上所有人員進入面試（如遇末位同分情況一并入闈）。

增加筆試環(huán)節(jié)的崗位總成績計算方法為：筆試和面試成績各為100分，總成績=筆試成績*30%+面試成績*70%，各項成績保留小數(shù)點后兩位。總成績相同時按面試成績從高分到低分的順序確定，筆試、面試、總成績均相同的則進行面試加試。

按考生考試總成績從高到低等額確定入闈體檢人員。

對取消或放棄面試資格產(chǎn)生的面試人員空缺，不再遞補。面試當天放棄的不予遞補。

具體考試時間另行通知。

（四）體檢

學校統(tǒng)一組織到指定地點進行體檢，檢查標準參照《江西省教師資格申請人員體檢辦法（修訂）》（贛教規(guī)字〔2021〕3號）和學校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，應聘者應身心健康。

（五）考察

對體檢合格者進行考察，全面了解考察對象的政治素質(zhì)、道德品行、工作能力、遵紀守法、廉潔自律、學習工作表現(xiàn)、身心健康等情況。

（六）公示

對體檢、考察合格的擬聘人員名單，在贛州職業(yè)技術(shù)學院、贛州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站公示5個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映的問題不影響聘用的人員，辦理聘用備案手續(xù)；對反映存在影響聘用的問題并查實的，不予備案；對反映的問題一時難以查實的，暫緩備案，待查實并作出結(jié)論后再決定是否備案。

因體檢、考察、公示不合格或考生自動放棄等原因造成的空崗不再遞補。

（七）聘用

公示無異議后，報市人力資源和社會保障局備案，然后辦理相關(guān)入職手續(xù)。正式聘用人員按《事業(yè)單位人事管理條例》等規(guī)定實行試用期制度（初次就業(yè)人員試用期為12個月）。試用期包括在聘用期內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。正式聘用人員納入編制管理，具體編制形式詳見《崗位表》，編制形式備注為編制備案制的崗位為編制外招聘，具體待遇按《贛州市市屬高校人員編制備案制管理試行辦法》執(zhí)行，考生報名時可咨詢招聘單位。

五、紀律監(jiān)督和責任追究

招聘過程中違反事業(yè)單位公開招聘規(guī)定的考生及工作人員按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)處理辦法》（人力資源社會保障部令第35號）予以處理。

六、營造博士最優(yōu)成長氛圍

學校高度重視博士以上高層次人才的引進工作，博士以上高層次人才可享受以下政策：

1.事業(yè)編：全額事業(yè)編，享受國家規(guī)定的工資、五險二金、福利待遇，同時按照市委和學校相關(guān)管理規(guī)定給予相應高層次人才待遇。

2.入職即長聘：試用期過即為正式職工，按事業(yè)單位人員聘用制度進行長期聘用。

3.無項目及PAPER硬性考核：與在職在編教職工同等考核，無額外指標；在校服務期間取得高質(zhì)量、高水平、高效益的教學、科研成果，可獲得學校額外獎勵。

4.協(xié)商共建科研平臺及團隊：協(xié)商共建科研平臺（資金由學校籌集），支持科研團隊建設(shè)；如有特殊需求，可一事一議。

5.子女入學及配偶工作：子女入學優(yōu)安排市屬優(yōu)質(zhì)學校就讀，配偶安置依據(jù)市內(nèi)綠色通道進行，不符合條件的可校內(nèi)聘用。

6.住房安置：可購買校內(nèi)100平米周轉(zhuǎn)房1套（無產(chǎn)權(quán)可繼承）或享受贛州市人才住房政策。過渡期提供校內(nèi)臨時安置用房。

7.成才環(huán)境：學校專門成立博士（高層次）人才環(huán)境優(yōu)化工作小組。書記、院長親自掛帥，全鏈條優(yōu)化博士及其他高層次人才的入職入編、教學科研和家居生活的各個環(huán)節(jié)，提供校領(lǐng)導一對一的聯(lián)系，力求以最快捷、最貼心、最高效的服務，為博士及其他高層次人才營造最放松、最有利的工作和生活環(huán)境，確保家居生活無憂，教學科研有序，成長成才有望的環(huán)境。

8.薪酬福利：

（1）享受國家規(guī)定的工資福利待遇、住房補貼、安家費：工資福利約15萬/年，住房補貼30萬元（或購買學校周轉(zhuǎn)房）、安家費10萬元。

（2）科研啟動資金：以校內(nèi)立項方式給予理工類10萬元、文科類5萬元的科研啟動資金。

（3）博士扶持津貼：入職后前3年，享受每月1000元博士扶持津貼。

（4）認定為省、市級相應層次人才后，還可享受省、市相應人才政策。

（5）特別優(yōu)秀情形的高層次人才，在學科領(lǐng)域作出杰出貢獻、獲得國家級教學與科研成果獎勵、國內(nèi)外公認的杰出人才，且近5年獲得國家級“重點項目”、“重大項目”“重大國際（地區(qū)）合作研究項目”或“優(yōu)秀青年科學基金項目”“杰出青年科學基金項目”資助的項目第一負責人，項目并通過結(jié)題驗收的，可采取“一事一議”商談待遇。

（6）若需要，可提出與書記、校長或其他校領(lǐng)導直接面談或者電話交談。

附件1：贛州職業(yè)技術(shù)學院2025年公開招聘博士研究生高層次人才崗位表.xlsx